Nr. 3675/12.07.2021

Consilier IA (S) în cadrul Compartimentului secretariat, comunicare şi relaţii internaţionale
Anunţ public de scoatere la concurs a unui post contractual vacant

Institutul Naţional al Patrimoniului (INP) este principala instituţie publică din România cu responsabilităţi în domeniul patrimoniului cultural. Institutul desfăşoară activităţi variate, de la identificare, cercetare şi evidenţă, la gestiune, conservare şi punere în valoare a patrimoniului, în toate formele sale de manifestare - imobil, mobil, imaterial sau digital.
INP este direct subordonat Ministerului Culturii şi este finanţat de la bugetul de stat şi din fonduri proprii. Echipa INP este formată din peste o sută de persoane, distribuite în cele cinci direcţii de specialitate - patrimoniu imobil; patrimoniu mobil, intangibil şi digital; patrimoniu imaterial şi cultură tradiţională; programe, proiecte şi promovare; tehnic - şi în alte compartimente funcţionale. Personalul INP îşi desfăşoară activitatea în cele trei sedii din Bucureşti, dintre care două sunt monument istoric.

Institutul Naţional al Patrimoniului (INP) organizează în perioada 30.07.2021 - 26.08.2021, concursul pentru ocuparea unui post contractual vacant de Consilier IA în cadrul Compartimentului secretariat, comunicare şi relaţii internaţionale, contract încheiat pentru perioadă nedeterminată, după cum urmează:


Condiţii generale de participare:
Poate participa la concursul pentru ocuparea postului persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
h) nu a împlinit vârsta legală pentru pensionare.

Condiţii specifice postului

1. Studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă;
2. Minim 5 ani vechime în domeniul de specializare;
3. Cunoaşterea la nivel de utilizare independentă a limbii engleze (citit, scris, vorbit);
4. Bune abilităţi de comunicare şi capacitate de organizare;
5. Experienţă în operare PC: suită de birou (Microsoft Office [Word, Excel, Access, PowerPoint] sau LibreOffice); navigator web (Chrome, Firefox sau Edge);
6. Disponibilitate pentru lucrul peste program;
7. Activitatea desfăşurată în cadrul unei instituţii publice constituie avantaj;
8. capacitate de organizare a timpului, sarcinilor şi locului de muncă; capacitatea de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini în acelaşi timp; capacitate de a respecta termene limită; atenţie către detalii; plăcere şi abilitate de a învăţa lucruri noi; responsabilitate, ordine, corectitudine şi seriozitate;

Extras din fişa postului:
a) menţinerea evidenţei agendei directorului general al instituţiei;
b) elaborarea şi redactarea documentelor şi situaţiilor cerute de management;
c) organizarea administrative a activităţilor directorului general (întâlniri, vizite, deplasări etc.);
d) urmărirea sarcinilor trasate de către directorul general în relaţie cu alţi angajaţi şi realizarea rapoartelor de progres;
e) redactarea corespondenţei instituţionale;
f) asigurarea protocolului în cadrul întâlnirilor, în conformitate cu cerinţele zilnice;
g) primirea vizitatorilor şi anunţarea persoanelor de contact din instituţie;
h) ocazional, îndeplinirea activităţilor zilnice de secretariat;
i) preluarea şi direcţionarea apelurilor telefonice;
j) preluarea, înregistrarea, distribuirea la compartimentele implicate, îndosariere şi arhivarea corespondenţei şi a mesajelor primate de către instituţie prin poştă, fax, email ;
k) asigurarea transmiterii documentelor prin poştă, fax, e-mail ;
l) actualizarea bazei de date documente ;

Tematica

1. Structura şi funcţiile autorităţilor publice din România;
2. Organisme de specialitate în domeniul protecţiei patrimoniului cultural;
2. Secretariat şi asistenţă managerială;
3. Relaţii publice în domeniul culturii.



Bibliografie

1. Codul administrativ 2021
2. H.G. nr. 427/2019 pentru modificarea şi completarea H.G. nr. 593 / 2011 privind organizarea şi funcţionarea Înstitutului Naţional al Patrimoniului;
3. Ordinul MCIN nr.2025/2018 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare al Institutului National al Patrimoniului si a organigramei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare (Ordin MC nr.3029/2019);
4. Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice, republicată cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 26/2008 privind protejarea patrimoniului cultural imaterial
6. Alistar, Victor; Popescu-Slăniceanu, Ion, Protocol, corespondenţă, secretariat în administraţia publică, Bucureşti, Editura Lumina Lex, 2000;
7. Gatjens Reuter, Margit; Behrens, Claudia, Manual de secretariat şi asistenţă managerială, Bucureşti, Editura Tehnică, 1999;
8. Vârgolici, Nina, Redactare şi corespondenţă, Editura Universităţii Bucureşti, 2009;
Dennis L. Wilcox; Glen T. Cameron; Phillip H. Ault; Warren K. Agee, Relaţii publice. Strategii şi tactici, Bucureşti, Curtea Veche, 2009.

Înscrierea la concurs
1. Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente:
a) cerere de înscriere la concurs adresată Managerului Institutului;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi copii ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi ale documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea publică;
d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;
f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae - model european.
2. Adeverinţa care atestă starea de sănătate va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.
3. În cazul documentului prevăzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.
4. Actele prevăzute la alin. 1 lit. b)-d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.

Locul, data şi ora desfăşurării concursului
Depunerea dosarelor în vederea înscrierii la concurs se realizează până la data de 30.07.2021, ora 10.00, la sediul Institutului Naţional al Patrimoniului: Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti (în incintă, etaj 1, Secretariat), din cadrul Secţiei Resurse Umane, persoana de contact este dna. Negrea Lidia Gabriela, tel.: 0213366073
Rezultatele selecţiei dosarelor de înscriere se afişează la sediul Institutului şi pe pagina de internet a acestuia (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 04.08.2021, ora 10.00.
Candidaţii nemultumiţi de rezultatele selecţiei dosarelor de înscriere pot depune contestaţie cel târziu la data de 05.08.2021, ora 10.00.
Rezultatele contestaţiilor se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 06.08.2021, ora 10.00.
CALENDARUL CONCURSULUI:
Concursul va consta într-o probă scrisă şi interviu.
1. Proba scrisă, ce va consta în redactarea unei lucrări, pe baza bibliografiei date şi se va desfăşura în data de 09.08.2021, ora 10.00 (fără a se depaşi durata maxim admisă de 3 ore) la sediul INP din Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti ( etaj 1, Bibliotecă).
Rezultatele probei scrise se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 13.08.2021, ora 10.00.
Candidaţii nemultumiţi pot depune contestaţie cel târziu la data de 16.08.2021, ora 10.00.
Rezultatele contestaţiilor depuse se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 17.08.2021, ora 10.00.
2. Interviul se va putea desfăşura atât on-line prin intermediul platformei Zoom, cât şi la sediul INP din Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti ( etaj 1, Bibliotecă), în data 18.08.2021, ora 10.00. Informaţiile referitoare la modul în care se va desfăşura interviul, vor fi publicate pe site-ul institutului.
Rezultatele interviului se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 24.08.2021, ora 10.00.
Candidaţii nemultumiţi pot depune contestaţie cel târziu la data de 25.08.2021, ora 10.00.
Rezultatele contestaţiilor depuse se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 26.08.2021, ora 10.00.
Rezultatul final al concursului se afişează la sediu şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro), cel târziu la data de 26.08.2021, ora 17.00.

Pentru postul de Consilier IA, salariul variază între 4163 lei brut pentru vechime minimă şi 5183 lei brut pentru vechime maximă, la care se adaugă un spor în cuantum de 582 lei brut corespunzător condiţiilor de vechime minimă, respectiv 724 lei brut corespunzător condiţiilor de vechime maximă pentru condiţii de muncă periculoase şi vătămătoare, precum şi o indemnizaţie de hrană în cuantum de 347 lei lunar.
Persoana de contact din cadrul Biroului Resurse Umane este dna. Lidia Gabriela Negrea, tel: 0213366073.
Situl web al institutului este: www.temp-18-250.cimec.ro


Reprezentant legal,
Manager,
Conf. dr. arh. Ştefan Bâlici
 

Nr. 3535/05.07.2021

Inspector (IA) M - Oficiul credite şi timbrul monumentelor istorice
ANUNŢ PUBLIC DE SCOATERE LA CONCURS A POSTULUI CONTRACTUAL TEMPORAR VACANT

Institutul Naţional al Patrimoniului (INP) este principala instituţie publică din România cu responsabilităţi în domeniul patrimoniului cultural. Institutul desfăşoară activităţi variate, de la identificare, cercetare şi evidenţă, la gestiune, conservare şi punere în valoare a patrimoniului, în toate formele sale de manifestare - imobil, mobil, imaterial sau digital.
INP este direct subordonat Ministerului Culturii şi este finanţat de la bugetul de stat şi din fonduri proprii. Echipa INP este formată din peste o sută de persoane, distribuite în cele cinci direcţii de specialitate - patrimoniu imobil; patrimoniu mobil, intangibil şi digital; patrimoniu imaterial şi cultură tradiţională; programe, proiecte şi promovare; restaurare - şi în alte compartimente funcţionale. Personalul INP îşi desfăşoară activitatea în cele trei sedii din Bucureşti, dintre care două sunt monument istoric.

Institutul Naţional al Patrimoniului (INP) organizează în perioada 23.07.2021 - 09.08.2021, concursul pentru ocuparea unui post contractual temporar vacant de Inspector (IA) M în cadrul Oficiului credite şi timbrul monumentelor istorice, contract încheiat pentru perioadă determinată, după cum urmează:


CONDIŢII GENERALE DE PARTICIPARE:
Poate participa la concursul pentru ocuparea postului persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
h) nu a împlinit vârsta legală pentru pensionare.

CONDIŢII SPECIFICE POSTULUI:
1. Studii medii;
2. Vechime în muncă: Minim 10 ani;
3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator: Excel, Word, cunoaşterea unui program de contabilitate constituie un avantaj;
4. Cerinţe specifice:
a) cunoaşterea legislaţiei în domeniul timbrului monumentelor istorice;
b) capacitate de prelucrare a informatiilor, de interpretare si valorificare prin luare deciziilor corecte, oportune si obiective;
c) capacităţi de previziune, organizare, punere în aplicare a procedurilor interne;
d) capacitate de autoorganizare şi prioritizare a sarcinilor;
e) capacitate de asumare a răspunderii;
f) capacitate de sinteză;
g) atenţie sporită pentru detalii;
h) disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiţii;
i) disponibilitate pentru deplasări în interes de serviciu în ţară;
j) creativitate şi spirit de iniţiativă;
k) integritatea morală şi etică profesională;
l) cunoaşterea principiilor de funcţionare a bazelor de date şi a datelor statistice;
m) vechime minim un an în instituţiile publice, reprezintă un avantaj

6. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: capacitate de comunicare, relaţionare şi cooperare în echipă, capacitate de analiză şi sinteză, adaptabilitate la situaţii noi, putere de concentrare în condiţii de stres; bun organizator, ordonat, dinamic; corectitudine, moralitate, amabilitate, respect faţă de ceilalţi angajaţi şi faţă de partenerii şi colaboratorii instituţionali, spirit de iniţiativă, operativitate, perspicacitate, responsabilitate personală.

DESCRIEREA SARCINILOR CE REVIN POSTULUI:
- gestionarea sumelor provenite din aplicarea timbrului monumentelor istorice, in conformitate cu prevederile Legii nr.422/2001, H.G. nr. 1502/2007 şi H.G. nr. 691/2019.

Tematica
1. Organisme de specialitate în domeniul protecţiei monumentelor istorice;
2. Finanţarea protejării monumentelor istorice;
3. Procedura de acordare a creditelor necesare efectuării de lucrări de protejare la monumente istorice ;
4. Procedura de utilizare a timbrului monumente istorice ;
5. Procedura aplicare a penalităţilor privind plata cu întârziere a timbrului monumente istorice ;
6. Procedura de acordare a finantărilor nerambursabile din fondul TMI.

Bibliografie
a) Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice, republicată cu modificările şi completările ulterioare;
b) H.G. nr. 427/2019 pentru modificarea şi completarea H.G. nr. 593 / 2011 privind organizarea şi funcţionarea Înstitutului Naţional al Patrimoniului;
c) Ordinul MCIN nr.2025/2018 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare al Institutului National al Patrimoniului si a organigramei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare (Ordin MC nr.3029/2019);
d) Hotărârea de Guvern nr.1502/2007 privind cuantumul timbrului monumentelor istorice şi modalităţile de percepere, încasare, virare, utilizare şi evidenţiere a sumelor rezultate din aplicarea acestuia, cu modificările şi completările ulterioare prin H.G. nr. 691/2019;
e) Hotărârea de Guvern nr.610/29.05.2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procedura de acordare a creditelor necesare efectuării de lucrări de protejare la monumente istorice deţinute de persoane fizice şi juridice de drept privat ;
f) Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare;g)


DOCUMENTE SOLICITATE (cf. HG. 286/2011):
a) cerere de înscriere la concurs adresată managerului Institutului Naţional al Patrimoniului;
b) copia actului de identitate sau al altui document care atestă identitatea, potrivit legii;
c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului;
d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează *);
f) adeverinţa medicală, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate **);
g) curriculum vitae, model European, conform H.G. nr. 1021/2004;
h) declaraţie pe proprie răspundere referitoare la incompatibilitatea colaborării cu institutul (eventuale litigii, sau apartenenţa la grupul adversarilor din litigiile aflate în derulare).
*) În cazul documentului prevăzut la alin. (V) lit. f), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.
**) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.
***) Actele prevăzute la alin. (1) lit.c)-e) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.



LOCUL, DATA ŞI ORA DESFĂŞURĂRII CONCURSULUI
Depunerea dosarelor în vederea înscrierii la concurs se realizează până la data de 23.07.2021 ora 09.00, la sediul Institutului Naţional al Patrimoniului: Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti (în incintă, etaj 1, Secretariat), din cadrul Biroului Resurse Umane, persoana de contact este dna. Negrea Lidia Gabriela, tel.: 0213366073
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează la sediul Institutului şi pe pagina de internet a acestuia (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 26.07.2021, ora 09.00.
Candidaţii nemultumiţi de rezultatele selecţiei dosarelor de înscriere pot depune contestaţie cel târziu la data de 27.07.2021, ora 09.00.
Rezultatele contestaţiilor se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 28.07.2021, ora 09.00.
CALENDARUL CONCURSULUI:
Concursul va consta într-o probă scrisă şi interviu.
1. Proba scrisă, ce va consta în redactarea unei lucrări, pe baza bibliografiei date şi se va desfăşura în data de 29.07.2021, ora 09.00 (fără a se depaşi durata maxim admisă de 3 ore) la sediul INP din Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti (etaj 1, Bibliotecă).
Rezultatele probei scrise se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 30.07.2021, ora 09.00.
Candidaţii nemultumiţi pot depune contestaţie cel târziu la data de 02.08.2021, ora 09.00.
Rezultatele contestaţiilor depuse se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 03.08.2021, ora 09.00.
2. Interviul se se va desfăşura în data 04.08.2021, ora 09.00, la sediul INP din Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti (etaj 1, Bibliotecă);
Rezultatele interviului se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 05.08.2021, ora 09.00.
Candidaţii nemultumiţi pot depune contestaţie cel târziu la data de 06.08.2021, ora 09.00.
Rezultatele contestaţiilor depuse se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro) cel târziu la data de 09.08.2021, ora 09.00. Rezultatul final al concursului se afişează la sediu şi pe pagina de internet a INP (www.patrimoniu.gov.ro), cel târziu la data de 09.08.2021, ora 17.00.

Pentru postul de Inspector IA M, salariul variază între 3476 lei brut pentru vechime minimă şi 4328 lei brut pentru vechime maximă, la care se adaugă un spor în cuantumul aferent lunii decembrie 2019 şi care variază între 486 lei brut pentru vechime minimă şi 605 lei brut pentru vechime maximă, spor acordat pentru condiţii de muncă periculoase şi vătămătoare, precum şi o indemnizaţie de hrană în cuantum de 347 lei lunar.


Reprezentant legal,
Manager,
Conf. Dr. Arh. Ştefan Bâlici



 

Astăzi încep Zilele Europene ale Arhelogiei 18-20 iunie 2021

Institutul Naţional al Patrimoniului recomandă activităţile cu public organizate anul acesta de specialişti în situri arheologice şi spaţii muzeale din judeţele Alba, Arad, Constanţa, Hunedoara, Sibiu, Teleorman, Tulcea precum şi la Bucureşti sau în mediul online

Institutul Naţional al Patrimoniului (INP), în calitatea sa de coordonator naţional al Zilelor Europene ale Arheologiei, invită publicul şi specialiştii la un weekend prelungit de descoperiri.

Începând de astăzi, vineri 18 iunie şi până duminică 20 iunie, toţi cei interesaţi să descopere patrimoniul arheologic sub ghidajul cercetătorilor şi specialiştilor din muzee, pot alege din cele peste 18 activităţi şi evenimente înscrise în programul acestei ediţii.

Este cea mai consistentă participare a României de până acum la această sărbătoare a arheologiei, marcată anul acesta în toate cele 47 state membre ale Consiliului Europei.

Programul ediţiei 2021 a Zilelor Europene ale Arheologiei în România conţine activităţi şi evenimente deopotrivă online cât şi cu desfăşurare în situri arheologice sau spaţii muzeale ce pot fi deschise în condiţii de siguranţă.




Insert cover dezbatere ApT

Începem seria recomandărilor cu o nouă ediţie a conferinţelor Arheologia pentru toţi şi explorarea unui castru roman cum nu se poate mai potrivite pentru sărbătoarea europeană a arheologiei din acest început de vară: Descoperim Castrul roman de la Potaissa, Turda (jud. Cluj), şi detaliile scoase la iveală de cei peste 50 de ani de cercetare arheologică derulate în acest sit aflat pe graniţa fostului Imperiu Roman (LIMES). Ne bucurăm, în plus, în această lecţie de istorie accesibilă curioşilor cu vârsta de peste 14 ani :), de ghidajul atent al domnului Sorin Nemeti, Conferenţiar la Facultatea de Istorie şi Filosofie a Universităţii Babeş-Bolyai Cluj-Napoca, Departamentul de Istorie Antică şi Arheologie.


Imaginea surprinde săpăturile la termele castrului (din latină, thermae). Haideţi cu noi - astăzi, 18 iunie, începând cu ora 16:00 - să aflaţi ce face interesant acest sit aheologic, cu termele sale întinse pe 2.700 mp - cele mai mari therme militare cercetate în Dacia. Evenimentul va fi difuzat LIVE online, pe pagina Institutului Naţional al Patrimoniului. Detalii, aici.

Ce se întâmplă în ţară de Zilele Europene ale Arheologiei?

De la pasionaţi la viitori iubitori ai arheologiei, aflaţi abia la prima întâlnire cu domeniul, există un eveniment pentru fiecare, graţie organzatorilor de cercetări arheologice din ţara noastră şi mobilizării de a deschide acest domeniu în faţa unui public cât mai divers şi mai numeros.

De la ateliere de ceramică romană glazurată de Apulum sau workshop-uri de restaurare la cursuri de scriere (şi inscripţionare de mesaje ... de dragoste) în limba latină; de la expoziţii de jucării antice şi ateliere de creaţie adresate copiilor, la proiecţii de filme de arheologie experimentală - de exemplu, un documentar despre tatuaje arhaice -; de la întreceri şi jocuri de-a "Dacii şi Romanii" la sesiuni de re-enactment al unor scene istorice din vremea Legiunii XIII Gemina sau ale scene de viaţă cotidiană în aşezările dacilor sau romanilor; de la probat armuri istorice la degustări culinare tematice (curioşi de mâncarea soldăţească de legiune romană?); de la tururi ghidate în situri UNESCO sau în colecţii de obiecte arheologice rare şi chiar o vânătoare de comori în muzeul Civilizaţiei Dacice şi Romane - cele trei zile dedicate Arheologiei promit că au cu ce să transforme vizitatorii în exploratori pasionaţi.


Programul complet al activităţilor poate fi consultat pe zilelearheologiei.temp-18-250.cimec.ro.

Mulţumim institutelor de cercetare, universităţilor, muzeelor naţionale, regionale, judeţene, locale şi cele de sit, laboratoarelor, organizaţiilor neguvernamentale, centrelor de cercetare şi autorităţilor publice locale şi tuturor celor implicaţi direct sau indirect în cercetări arheologice care au făcut posibile aceste activităţi care promovează Arheologia.


Nevoia unor astfel de acţiuni de traducere, explicare şi promovare a universului arheologiei şi de familiarizare a publicului nespecializat cu acest domeniu complex a primit un prim răspuns formal odată cu organizarea, în Franţa, a Zilelor Naţionale ale Arheologiei. Prima ediţie a avut loc în 2010 la iniţiativa Ministerului Culturii francez şi sub coordonarea Institutului Naţional de Cercetări Arheologice Preventive (L’Institut national de recherches archéologiques préventives - INRAP). Sărbătoarea anuală a arheologiei s-a extins treptat, ajungând, în 2019, în alte 17 ţări europene (Austria, Belgia, Republica Cehă, Estonia, Germania, Italia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Portugalia, Republica Irlanda, Slovenia, Slovacia, Spania, Elveţia, Regatul Unit), iar din 2020 marcăm Ziua Europeană a Arheologiei şi în România.



Despre Zilele Europene ale Arheologiei în România

INP a fost desemnat coordonator naţional al Zilelor Europene ale Arheologiei de către Ministerul Culturii din Franţa şi Institutul Naţional de Cercetări Arheologice Preventive (L’Institut national de recherches archéologiques préventives - INRAP), coordonatorul Zilelor Naţionale ale Arheologiei în Franţa încă din anul 2010. Din 2020, România este unul dintre cele 47 de state membre ale Consiliului Europei invitate să preia ştafeta Zilelor Naţionale ale Arheologiei, iar prima ediţie a Zilelor Europene ale Arheologiei în România a fost sărbătorită prin implicarea unor instituţii publice şi a unui ONG cu atribuţii în domeniul arheologic, şi anume: Laboratorul de Arheologie "Dinu Theodorescu" din cadrul Facultăţii de Istorie a Universităţii Bucureşti, Muzeul Judeţean de Istorie şi Artă Zalău, Muzeul Judeţean Mureş, Direcţia de Cultură Olteniţa prin Muzeul Civilizaţiei Gumelniţa, Muzeul de Istorie Naţională şi Arheologie Constanţa, Institutul Naţional al Patrimoniului şi Asociaţia Pro Noviodunum.

Arheologia - probabil cel mai interesant şi mai puţin promovat domeniu, dintre cele care se preocupă de moştenirea culturală a României - are, aşadar, în fiecare an, noi aliaţi pentru a ajunge în conştiinţa publicului larg.

Pentru mai multe informaţii despre organizarea Zilelor Europene ale Arheologiei în România, publicul ni se poate adresa pe adresa Această adresă de email este protejată de spambots. Trebuie să aveți JavaScript activat ca să o puteți vedea..
 

CHARTER - Alianţa europeană pentru competenţe sectoriale specifice domeniului patrimoniului cultural

Alianţa CHARTER este un efort la nivel european pentru unificarea şi profesionalizarea sectorului patrimoniului cultural. Proiectul CHARTER reuneşte organizaţii şi actori cheie relevanţi pentru sustenabilitatea şi dezvoltarea sectorului pe întregul continent. Institutul Naţional al Patrimoniului reprezintă România în acest parteneriat amplu, compus din 47 de organizaţii din întreaga Europă.

Pe parcursul următorilor patru ani, proiectul finanţat prin programul Erasmus+ va contribui la profesionalizarea sectorului şi la recunoaşterea rolului său în dezvoltarea pe baze sustenabile a societăţilor şi economiilor europene.

Alianţa CHARTER face parte din planul general de cooperare sectorială privind competenţele, o iniţiativă cheie a Comisiei Europene inclusă în Agenda pentru competenţe în Europa (2016) şi în Pactul pentru competenţe (2020), fiind singura de acest fel dedicată domeniului patrimoniului cultural.

Proiectul CHARTER vine să recupereze deficitul, la nivel european, în privinţa recunoaşterii - din punct de vedere statistic - a sectorului patrimoniului cultural şi, implicit, a impactului economic al domeniului. Fără această recunoaştere, potenţialul semnificativ al sectorului patrimoniului cultural de a influenţa pozitiv consolidarea identităţilor culturale europene şi coeziunea social este irosit. Iniţiativa CHARTER (Cultural Heritage Actions to Refine Training, Education and Roles) pune laolaltă informaţia recentă cu privire la competenţele şi aptitudinile specifice sectorului patrimoniului cultural şi concluzii şi recomandări deja avute în vedere în ce priveşte operaţionalizarea unei abordări strategice noi pentru cooperarea sectorială.

Despre CHARTER, pe scurt




Implicarea Institutului Naţional al Patrimoniului

Ca membru deplin al Alianţei CHARTER, Institutul Naţional al Patrimoniului coordonează pachetul de activităţi "Alianţe, strategii sustenabile şi recomandări pentru politicile publice" şi face parte din grupurile de lucru "Analiza strategică a competenţelor şi profilurilor ocupaţionale din domeniul patrimoniului cultural", "Formare profesională şi educaţie" şi "Dinamici sectoriale integrate".

Citeşte mai mult despre viziunea INP şi implicarea în Alianţa CHARTER, în anunţul de lansare a proiectului 


Ce îşi propune CHARTER?

Alianţa va cartografia, în primă fază, nevoile sectorului patrimoniului cultural pentru a identifica subreprezentarea unor competenţe sau inadvertenţele dintre resursele şi calificările disponibile şi nevoile reale. Concluziile vor servi la dezvoltarea unor programe de formare adecvate adresate specialiştilor deja activi în domeniul patrimoniului cultural.

În plus, Alianţa CHARTER va sprijini procesele de adaptare la nivelul sistemului educaţional, astfel încât programa şi obiectivele formării să reflecte nevoile curente şi viitoare ale sectorului. Va fi facilitată profesionalizarea prin actualizarea competenţelor de bază şi a celor transversale şi vor fi încurajate schimbul de experienţă, creşterea capacităţii şi mobilitatea în interiorul Europei. Toate aceste eforturi coroborate vor duce la profesionalizarea sectorului.

În plus, CHARTER va derula programe pilot regionale menite să valideze abordări noi bazate pe rezultatele cercetării. Va face analiza dinamicii sectoriale şi va carta entităţile relevante co-interesate; va propune inclusiv descriptori de sarcini pentru încadrările ocupaţionale şi economice în scopul eficientizării pieţei europeane a locurilor de muncă în domeniul patrimoniului.

Piorităţile CHARTER - nevoile şi provocările sectorului

Preocupările proiectului CHARTER ţin cont de realităţile întregului sector al patrimoniului cultural din Europa şi de nivelurile diferite de dezvoltare identificate în cadrul său. Colaborarea ce stă la baza proiectului vizează consolidarea şi creşterea rezilienţei acestui sector. Reperele de competenţă - esenţiale recrutării şi achiziţiilor din domeniul patrimoniului cultural - sunt dificil de conturat în lipsa unor clasificări şi codificări riguroase şi unitare. În acest moment, la nivel European, nu există o structură pentru dezvoltarea profesională continuă care să ajute învăţarea pe tot parcursul vieţii şi nici un sistem pentru identificarea şi soluţionarea lacunelor la capitolul competenţe emergente.

Mulţi profesionişti nu beneficiază de recunoaşterea întregii lor game de competenţe, fapt care împiedică sau afectează mobilitatea profesională. Media de vârstă ridicată la nivelul domeniului şi o tendinţă spre academizare explică numărul mic de profesionişti nou intraţi în ocupaţiile patrimoniului cultural. În paralel, digitalizarea, utilizarea sporită a tehnologiei la nivelul întregii societăţi şi oportunităţile acesteia pentru domeniu creează provocări unui sector îmbătrânit şi cu acces limitat la resurse.

Având o imagine mai bună asupra modalităţilor de instruire fomală, informală şi de lungă durată - existente şi posibile - vor putea fi create şi sistemele de recunoaştere, validare şi acreditare a abilităţilor specifice domeniului patrimoniului. Iar CHARTER va clarifica rolurile şi obiectivele specifice relevante la nivelul domeniului, asfel încât posibilele trasee în dezvoltarea carierei să devină vizibile pentru entităţile din domeniul formării şi furnizorii de formare şi utile în adaptarea şi standardizarea programei şi a metodelor de predare.

Digitalizarea, modelarea 3D, realitatea virtuală şi augmentată vin să completeze setul de abilităţi tradiţionale esenţiale pentru salvgardarea patrimoniului cultural. În conformitate cu prioritatea UE privind avansarea cooperării în ceea ce priveşte digitalizarea patrimoniului cultural, cartografierea competenţelor şi crearea modulelor de formare vor include şi abilităţi de digitalizare şi conservare digitală de bază şi transversale.

Cine sunt membrii CHARTER

CHARTER reuneşte 47 organizaţii din domeniul patrimoniului cultural din Europa, ce acoperă cinci domenii principale de analiză: salvgardare şi protejare; meşteşuguri, practici şi cunoaştere tradiţională; diseminare şi comunicare; cercetare; respectiv planificare & management. Expertiza lor combinată garantează o abordare holistică, fundamentată ştiinţific, a provocărilor şi nevoilor din sectorul patrimoniului. Alianţa pune accent pe o abordare integrată şi privilegiază procesele participative de luare a deciziilor, în concordanţă cu gradul de implicare al partenerilor în domeniul patrimoniului, competenţele, expertiza şi experienţa acestora.

Organizaţiile care compun Alianţa CHARTER reprezintă atât cererea, cât şi oferta pe piaţa muncii în domeniul patrimoniului cultural. Implicarea acestora în proiect porneşte de la cunoaşterea şi asumarea cadrului legal şi a matricelor educaţionale, ocupaţionale, economice şi de politici publice specfice UE, care ghidează fiecare domeniu de activitate şi profesie, precum şi a mecanismelor de perfecţionare şi recalificare necesare pentru a răspunde în mod durabil nevoilor unui sector în schimbare şi ale profesioniştilor săi.

Membrii deplini şi afiliaţi contribuie prin capitalul lor de cunoaştere valoros la capacitatea proiectului CHARTER de a aborda toate segmentele vastului sector al patrimoniului cultural. Astfel,
1. Furnizorii de educaţie şi formare urmăresc să clarifice aspecte privitoare la furnizarea programei de formare, tipurile, nivelurile şi căile de predare, care să promoveze calitatea la nivelul rezultatelor formării, echivalenţa şi mobilitatea.
2. Angajatorii din domeniul patrimoniului îşi doresc certitudine în ce priveşte disponibilitatea expertizei de înaltă calitate, distribuite la nivel regional, pentru a facilita accesul durabil, utilizarea şi promovarea patrimoniului cultural.
3. Autorităţile şi instituţiile publice au rolul de a contura politici care să protejeze, să susţină şi să promoveze patrimoniul cultural pentru binele comun, prin sprijinirea transmiterii competenţelor.
4. Profesioniştii care lucrează în acest sector îşi doresc recunoaşterea rolurilor şi misiunii lor, deoarece acestea sunt corelate cu experienţa, expertiza şi calificarea profesională.

MEMBRI DEPLINI ŞI AFILIAŢI
Mediul academic / Formare:
• Universitatea din Barcelona (Universitat de Barcelona) (Spania)
• Academia de Arte Viena (Akademie der bildenden Künste Wien) (Austria)
• Universitatea Erasmus din Rotterdam (Erasmus Universiteit Rotterdam) (Olanda)
• Fundaţia Şcoala pentru Patrimoniu şi Activităţi Culturale (Fondazione Scuola dei Beni e delle Attività Culturali ) (Italia)
• Universitatea din Göteborg (Göteborgs universitet) (Suedia)
• Universitatea din Genova (Università degli studi di Genova) (Italia)
• Universitatea Sorbona (Université Sorbonne Paris 13 Nord) (Franţa)
Operatori / Angajatori:
• Ministerul Locuinţelor, Administraţiei Locale şi Patrimoniului (Department of Housing, Local Government and Heritage)(Irlanda)
• FARO Centrul Flamand de sprijin pentru patrimonial cultural (FARO. Vlaams steunpunt voor cultureel erfgoed (Belgia)
• Institutul National al Patrimoniului (România)
• Asociaţia pentru Cultură şi Muncă (Kultur und Arbeit) (Germania)
• Agenţia finlandeză pentru patrimoniu (Museovirasto - Finnish Heritage Agency) (Finlanda)
• Consiliul Naţional al Patrimoniului Cultural (Nacionālā kultūras mantojuma pārvalde)(Letonia)
• "Venerable Factory of the Duomo of Milan" (Veneranda Fabbrica del Duomo) (Italia)
• Institutul pentru Protejarea Patrimoniului Cultural al Sloveniei (Zavod za varstvo kulturne dediščine Slovenije) (Slovenia)
• Consiliul Patrimoniului (An Chomhairle Oidhreachta - The Heritage Council HC) (Irlanda)

Reţele europene / internaţionale:
• E.C.C.O. -Confederaţia Europeană a Organizaţiilor Restauratorilor (European Confederation of Conservator-Restorers' Organisations)
• Asociaţia Restauratorilor (Verband der Restauratoren)
• ENCATC - Reţeaua Europeană pentru Management şi Politici Culturale (European Network for Cultural Management and Policy)
• Asociaţia European Historic Houses
• ERRIN - Reţeaua Regiunilor Europene pentru Cercetare şi Inovaţie (European Regions Research and Innovation Network)
• ICOMOS - Consiliul Internaţional al Monumentelor şi Siturilor (International Council on Monuments and Sites)
• NEMO - Reţeaua Organizaţiilor Muzeelor Europene (Network of European Museums Organisations - Deutscher Museumsbund e.V.)

Regiuni:
• ADRAL - Agenţia de Dezvoltare Regională a regiunii Alentejo (Agência de Desenvolvimento Regional de Alentejo) (Alentejo, Portugalia)
• Guvernul Basc (Eusko Jaurlaritzaren) (Ţara Bască, Spania)
• Oraşul Hanseatic Liber Bremen (Freie Hansestadt Bremen) (Germania)
• Regiunea Toscanei (Regione Toscana) (Italia)
• Consiliul Judeţean Västra Götaland (Västra Götaland Läns Landsting) (Suedia)

MEMBRI ASOCIAŢI
• ICCROM- The International Centre for the Study of the Preservation and Restoration of Cultural Property
• ICOM - International Council of Museums | ICOM-CC and ICOM-ICTOP
• European Network for Conservation Restoration Education (ENCoRE)
• Europa Nostra
• European Association for Architectural Education
• Direzione Generale Educazione, Ricerca e Istituti Culturali (Italy)
• Office of Public Works (Ireland)
• Istituto Centrale per la Patologia degli Archivi e del Libro (Italy)
• Historic Environment Scotland (UK)
• Regione Lombardia (Italy)
• Viceconsejería de Cultura y Patrimonio Cultural. Gobierno de Canarias (Spain)
• Complexul National Muzeal ASTRA (Romania)
• ART-ER Attractiveness Research Territory - Emilia-Romagna (Italy)
• Pôle patrimoine. Réseau de coopération des acteurs du patrimoine culturel en Pays de la Loire (France)
• Teatro Pubblico Pugliese (Italy)
• EXARC - Experimental Archaeology (The Netherlands)
• Swedish Association for Building Conservation Contractors and Consultants (Sweden)
• Universidade Nova de Lisboa. Faculdade de Ciências e Tecnologia. Dep Conservação e Restauro (Portugal)
• CULTLAB - The Laboratory for the Study and Conservation of Ancient & Modern Cultural Properties. University of West Attica Faculty of Applied Arts and Culture (Greece)

Pentru mai multe informaţii despre proiect, accesaţi www.charter-alliance.eu
Vă puteţi abona la newsletter-ul CHARTER aici.

Umăriţi CHARTER în social media:
● Twitter: @AllianceCharter
● Facebook: @CHARTER.Alliance.EU
● Instagram: @charter.alliance.eu
● LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/charter-alliance-eu

Nr. 3363 /28.06.2021

Expert pentru politici culturale europene în cadrul proiectului CHARTER
(Cultural Heritage Actions to Refine Training, Education and Roles).
Anunţ public de scoatere la concurs a unui post temporar vacant



I. DESCRIEREA PROIECTULUI:
Alianţa CHARTER face parte din planul general de cooperare sectorială privind competenţele, o iniţiativă cheie a Comisiei Europene inclusă în Agenda pentru competenţe în Europa (2016) şi în Pactul pentru competenţe (2020), fiind singura de acest fel dedicată domeniului patrimoniului cultural.
Proiectul CHARTER vine să recupereze deficitul, la nivel european, în privinţa recunoaşterii - din punct de vedere statistic - a sectorului patrimoniului cultural şi, implicit, a impactului economic al domeniului. Fără această recunoaştere, potenţialul semnificativ al sectorului patrimoniului cultural de a influenţa pozitiv consolidarea identităţilor culturale europene şi coeziunea social este irosit. Iniţiativa CHARTER (Cultural Heritage Actions to Refine Training, Education and Roles) pune laolaltă informaţia recentă cu privire la competenţele şi aptitudinile specifice sectorului patrimoniului cultural şi concluzii şi recomandări deja avute în vedere în ce priveşte operaţionalizarea unei abordări strategice noi pentru cooperarea sectorială.

Ca membru al Alianţei CHARTER, Institutul Naţional al Patrimoniului coordonează pachetul de activităţi „Alianţe, strategii sustenabile şi recomandări pentru politicile publice" şi face parte din grupurile de lucru „Analiza strategică a competenţelor şi profilurilor ocupaţionale din domeniul patrimoniului cultural", „Formare profesională şi educaţie" şi „Dinamici sectoriale integrate".

Informaţii despre CHARTER se găsesc pe pagina web a proiectului, la adresa: https://charter-alliance.eu/

II. DENUMIREA POSTULUI:
Expert pentru politici culturale europene
- durată determinată : august 2021 - 31 decembrie 2024
- normă de lucru: 8h/zi
- presupune deplasări în ţară şi în străinătate

III. DESCRIEREA POSTULUI:
Atribuţii şi responsabilităţi:
1. Asigură dezvoltarea conţinutului profesional în sarcina INP, în acord cu dosarul de candidatură.
2. Asigură comunicarea şi colaborarea cu coordonatorul proiectului (Universitatea din Barcelona) şi cu partenerii din consorţiu.
3. Redactează rapoartele intermediare şi raportul final cu privire la activităţile INP în cadrul proiectului.
4. Participă la întâlnirile grupurilor de lucru şi la reuniunile din cadrul parteneriatului.
5. Propune recomandări de politică publică naţională bazate pe activitatea şi concluziile elaborate în cadrul proiectului.
6. Asigură respectarea cerinţelor din contractul de finanţare de către promotorul de proiect şi de către parteneri.
7. Propune şi iniţiază măsuri interne adecvate pentru asigurarea respectării specificaţiilor din cererea de finanţare cu privire la activităţile ce trebuie derulate şi rezultatele ce trebuie obţinute.
8. Supervizează realizarea rapoartelor financiare periodice şi finale ale proiectului.
9. Realizează planificarea activităţilor şi revizuirea periodică a acesteia.
10. Reprezintă INP în cadrul consorţiului şi în cadrul acţiunilor de informare şi în relaţiile cu factorii interesaţi ai proiectului.
11. Controlează şi verifică respectarea cerinţelor proiectului de către membrii echipei de proiect şi de către parteneri.
12. Coordonează evaluarea internă periodică, analizează progresul proiectului şi propune măsuri corective, după caz.
13. Participă la evenimentele organizate în cadrul proiectului.
14. Participă, atunci când este considerat necesar, pentru a prezenta proiectul la evenimente organizate de finanţator sau alte entităţi precum instituţii, ONG etc.
15. Comunică şi colaborează cu departamente ale Institutului Naţional al Patrimoniului, cu terţi, instituţii publice şi private la nivel naţional, regional sau local, dar şi cu persoane fizice care pot sprijini cu informaţii şi/sau expertiză concludentă pentru atingerea rezultatelor scontate ale proiectului.

IV. CONDIŢII DE PARTICIPARE:
Poate participa la concursul pentru ocuparea postului persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a. are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European;
b. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c. are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
d. are capacitate deplină de exerciţiu;
e. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
f. îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
g. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

1. STUDII DE SPECIALITATE:
a) studii superioare de lungă durată sau studii în regim Bologna ciclul 1 în domeniile: ştiinţe sociale, umaniste, istoria artei, studii europene, finalizate cu diplomă de licenţă;
b) specializare în domeniul managementului cultural.

2. VECHIMEA ÎN MUNCĂ/SPECIALITATE NECESARĂ:
c) minimum 5 ani experienţă în muncă;
d) minimum 3 ani experienţă în experienţă în domeniul implementării de proiecte finanţate din fonduri europene.

3. CUNOŞTINŢE DE OPERARE/PROGRAMARE PE CALCULATOR:
cunoştinţe solide de operare pe calculator, în special procesare de text şi calcul tabelar şi este eficient în utilizarea resurselor şi instrumentelor TIC.

4. LIMBI STRĂINE:
cunoaşterea la nivel de utilizator experimentat limbile engleză şi franceză (citit, scris, vorbit), nivel C1 potrivit cadrului european al competenţelor lingvistice.

5. COMPETENŢE ŞI APTITUDINI NECESARE:
e) experienţă în coordonarea de echipe;
f) capacitate de evaluare, analiză, sinteză, asumare de responsabilităţi;
g) capacitate de a lua decizii, de organizare şi planificare;
h) spirit de observaţie şi iniţiativă;
i) capacitate de lucru în echipă şi individual;
j) abilităţi de comunicare şi de relaţionare interpersonale;
k) abilitatea de a lucra în context multidisciplinar şi intercultural;
l) capacitate de lucru sub stres;
m) integritate, punctualitate, promptitudine, confidenţialitate.

6. CERINŢE SPECIFICE:
Experienţă în derularea de proiecte în domeniul patrimoniului cultural şi experienţă în proiecte de cooperare europeană sau internaţională.
Se consideră avantaj experienţa de lucru în organizaţii sau instituţii internaţionale şi/sau europene.

V. DOCUMENTE SOLICITATE (cf. HG 286/2011):
a. cerere înscriere concurs adresată directorului INP;
b. CI + copie;
c. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate;
d. CV;
e. copia carnetului de muncă conformă cu originalul sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă;
f. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate (tip cf. Ministerului Sănătăţii);
g. cazier judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează.

VI. BIBLIOGRAFIA ŞI TEMATICA CONCURSULUI:
1. Cadrul de acţiune european pentru patrimoniul cultural, Comisia Europeană, 2019 (https://bit.ly/3dhomC0);
2. Raportul Spre o abordare integrată a patrimoniului cultural european, Parlamentul European, 2015 (https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-8-2015-0293_RO.html);
3. Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor Spre o abordare integrată a patrimoniului cultural european, Comisia Europeană, 2014 (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:52014DC0477&from=RO);
4. Raportul Fostering cooperation in the European Union on skills, training and knowledge transfer in cultural heritage professions, Uniunea Europeană, DG EAC, 2019 (https://bit.ly/3qyd3L8);
5. Raportul Towards an integrated approach to cultural heritage for Europe - Prospectus on "skills, training and knowledge transfer for traditional and emerging heritage professions", Voices of Culture, 2017 (https://bit.ly/35TIrtZ);
6. Strategia patrimoniului cultural european pentru secolul XXI, Consiliul Europei, 2018 (https://temp-18-250.cimec.ro/strategia-patrimoniului-cultural-european-pentru-secolul-xxi);
7. HG nr. 593/2011 privind organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional al Patrimoniului, republicată;
8. Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice;
9. Legea nr. 311/2003 a muzeelor şi colecţiilor publice;
10. Legea nr. 26/2008 privind protejarea patrimoniului imaterial;
Notă: Candidaţii vor avea în vedere forma actelor normative în vigoare la data publicării anunţului referitor la concurs.

VII. LOCUL, DATA ŞI ORA DESFĂŞURĂRII CONCURSULUI:
Dosarele pentru înscrierea la concurs se depun până la data de 16.07.2021, ora 10.00 la sediul Institutului Naţional al Patrimoniului: Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti (etaj 1, Secretariat) sau online, la adresa Această adresă de email este protejată de spambots. Trebuie să aveți JavaScript activat ca să o puteți vedea. .
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează la sediul Institutului şi pe pagina de internet a acestuia cel târziu la data de 19.07.2021, ora 10.00.
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele selecţiei dosarelor de înscriere pot depune contestaţie cel târziu la data de 20.07.2021, ora 10.00. Rezultatele contestaţiilor se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP cel târziu la data de 21.07.2021, ora 10.00.

CALENDARUL CONCURSULUI:
Concursul va consta într-o probă scrisă şi interviu.
1. Proba scrisă va consta în redactarea unei lucrări, pe baza bibliografiei date şi se va desfăşura în data de 22.07.2021, ora 10.00 (fără a se depăşi durata maxim admisă de 3 ore) la sediul INP din Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti (etaj 1, Bibliotecă) sau online.
Rezultatele probei scrise se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP cel târziu la data de 23.07.2021, ora 10.00.
Candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie cel târziu la data de 26.07.2021, ora 10.00. Rezultatele contestaţiilor depuse se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP cel târziu la data de 27.07.2021, ora 10.00.
2. Interviul se va desfăşura în data de 28.07.2021, ora 10.00, la sediul INP din Str. Ienăchiţă Văcărescu nr. 16, sector 4, Bucureşti ( etaj 1, Bibliotecă) sau online.
Rezultatele interviului se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP cel târziu la data de 29.07.2021, ora 10.00.
Candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie cel târziu la data de 30.07.2021, ora 10.00.
Rezultatele contestaţiilor depuse se afişează la sediul şi pe pagina de internet a INP cel târziu la data de 02.08.2021, ora 10.00.
Rezultatul final al concursului se afişează la sediu şi pe pagina de internet a INP cel târziu la data de 02.08.2021, ora 16.00.

Pentru postul de Expert politici culturale europene, salariul variază între 5517 lei brut pentru vechime minimă şi 6870 lei brut pentru vechime maximă.

Persoana de contact din cadrul Biroului Resurse Umane este dna. Lidia Gabriela Negrea, tel: 021-336.60.73. Situl web al institutului este: www.temp-18-250.cimec.ro


Reprezentant legal,
Manager,
Conf. dr. arh. Ştefan Bâlici


 

DOCUMENTARIST IA (S) - SECŢIA ACHIZIŢII PUBLICE ŞI URMĂRIRE CONTRACTE


CENTRALIZATOR

cu rezultatul final al concursului organizat în zilele de 15.06.2021 şi 24.06.2021 la Institutul Naţional al Patrimoniului.

Afişat astăzi 29.06.2021, ora 10.00.

Secretar comisie concurs
Cristina Aura NEAGU






 

BIBLIOGRAF IA (S) - SECŢIA ACHIZIŢII PUBLICE ŞI URMĂRIRE CONTRACTE

CENTRALIZATOR

cu rezultatul final al concursului organizat în zilele de 15.06.2021 şi 24.06.2021 la Institutul Naţional al Patrimoniului.

Afişat astăzi 29.06.2021, ora 10.00.

Secretar comisie concurs
Cristina Aura NEAGU






 

Ecosistemul patrimoniului cultural din România - prezentat la cel mai recent atelier în cadrul proiectului european CHARTER


În pregătirea atelierului CHARTER Diversitatea peisajelor de patrimoniu cultural, care a avut loc online în perioada 21-23 iunie 2021, Institutul Naţional al Patrimoniului din România - organizaţia gazdă şi partener în proiectul CHARTER, a realizat o prezentare generală a ecosistemului patrimoniului cultural românesc. Aceasta a fost prezentată celorlalţi parteneri de proiect în timpul atelierului şi a fost ulterior transformată într-un articol găzduit pe site-ul proiectului CHARTER - pentru a ajuta la o mai bună diseminare a informaţiei, la nivel european.

Patrimoniul cultural din România este unul foarte divers, atât în ceea ce priveşte vechimea, cât şi particularităţile culturale. Acest patrimoniu cultural complex este strâns legat de istoria ţării, care, de-a lungul secolelor, a făcut parte din diverse structuri politice şi culturale. În prezent, România are peste 30.000 de monumente istorice clasate şi opt bunuri înscrise pe lista patrimoniului mondial UNESCO (şase bunuri culturale şi două naturale).


Cadrul instituţional şi juridic pentru patrimoniul cultural în România

România a început să înfiinţeze primele sale instituţii menite să gestioneze şi să prezinte patrimoniul cultural în secolul al XIX-lea. Primul muzeu public - Muzeul de Istorie Naturală şi Antichităţi - a fost înfiinţat în 1834, urmat de Muzeul de Antichităţi din Bucureşti în 1864. În ceea ce priveşte patrimoniul imobil, primele prevederi pentru protecţia monumentelor istorice au apărut odată cu Comisia Centrală K. K. pentru studiul şi conservarea monumentelor şi siturilor (Central Commision zur Erforschung und Erhaltung der Baudenkmäler), înfiinţată în 1854, care a cercetat regiunile care făceau parte pe atunci din Imperiul Habsburgic, şi cu prima lege românească privind conservarea şi restaurarea monumentelor publice, în 1892.
Aceste cadre instituţionale şi juridice au fuzionat după 1918 şi au suferit modificări de-a lungul secolului XX. Uneori, aceste schimbări au fost dramatice, atunci când sistemele politice s-au schimbat şi ele în mod dramatic: o dată cu apariţia comunismului, după cel de-al Doilea Război Mondial, şi din nou în 1989, odată cu revoluţia română. Ambele momente au însemnat transformări radicale în cadrul societăţii, cu impact sever inclusiv asupra întregului sistem de patrimoniu cultural.

Actualul cadru juridic românesc a fost stabilit la începutul anilor 2000 şi tratează separat trei tipuri principale de patrimoniu cultural: imobil, mobil şi imaterial, stabilind categorii distincte în cadrul fiecăruia. Patrimoniul digital urmează încă a fi definit prin lege, dar este cu toate acestea inclus în misiunea Institutului Naţional al Patrimoniului din România.
Acest cadru cuprinde şi dreptul internaţional, prin convenţiile pe care România le-a ratificat. În ceea ce priveşte convenţiile europene referitoare la patrimoniul cultural, România a ratificat toate convenţiile, cu excepţia Convenţiei de la Faro privind valoarea patrimoniului cultural pentru societate. Datorită adoptării Convenţiei Europene a Peisajului, peisajul a fost introdus în sistemul nostru juridic, dar acesta nu a fost detaliat încă în alte instrumente juridice.
Punerea în aplicare a cadrului privind patrimoniul cultural depinde în mare măsură de Institutul Naţional al Patrimoniului România. Pentru fiecare categorie de patrimoniu, există, de asemenea, organisme consultative dedicate şi instituţii specifice. Următoarea diagramă oferă o imagine de ansamblu a diverşilor actori şi a relaţiilor dintre aceştia.


Cadrul instituţional al protecţiei patrimoniului cultural în România.

Resurse pentru patrimoniul cultural

În cadrul acestei secţiuni, ne vom concentra asupra personalului, finanţării şi cunoştinţelor şi asupra modului în care aceste resurse sunt utilizate în întregul ecosistem al patrimoniului cultural din România în cadrul sectorului public, privat şi academic.
Sectorul public a înregistrat o scădere drastică a personalului în ultimii ani, în timp ce salariile rămân în continuare scăzute, iar formarea rămâne insuficientă. De exemplu, Institutul Naţional al Patrimoniului din România a pierdut jumătate din personal în ultimul deceniu. Aceşti factori contribuie la lipsa de atractivitate a sistemului pentru noii angajaţi şi la lipsa de motivaţie pentru cei existenţi. Provocările din sectorul public afectează tot ceea ce se întâmplă în sectorul privat - de afaceri şi neguvernamental. Sectorul antreprenorial asociat domeniului patrimoniului este, de asemenea, ameninţat de insuficienţa personalului, care este, de asemenea, pregătit deficitar şi instabil, datoită emigraţiei în continuă creştere. În cazul sectorului neguvernamental, personalul este adesea bine pregătit şi motivat, dar greu de stabilizat din cauza lipsei altor resurse. Spre deosebire de alte ţări europene, majoritatea ONG-urilor româneşti de patrimoniu sunt conduse de un grup mic de persoane pe bază de voluntariat. Sectorul academic al patrimoniului este, de asemenea, lipsit de personal.
În ceea ce priveşte sursele de finanţare, sectorul public este grav subfinanţat dar fondurile UE compensează, cu resurse relativ mari. Acestea sunt accesibile, însă, în condiţiile unor proceduri restrictive şi, de asemenea, sunt doar într-o mică măsură adaptate la particularităţile pieţei şi ecosistemului locale. În sectorul de afaceri, cu toate că finanţarea este, de asemenea, în scădere, asistăm la o mobilizare tot mai mare a finanţării prin intermediul programelor de responsabilitate socială corporativă (CSR). ONG-urile rămân cronic -subfinanţate, iar acest lucru este compensat parţial prin flexibilitate şi creativitate. Sectorul academic este, de asemenea, caracterizat de subfinanţare, cu mici excepţii în cazul cercetării de vârf.
În ceea ce priveşte cunoaşterea, sectorul public se confruntă cu o diminuare a corpului de cunoştinţe şi a personalului capabil să creeze şi să gestioneze capitalul de cunoaştere specifică. Sectorul privat al patrimoniului este, de asemenea, în scădere în domenii specializate şi chiar în pericol în cazul meşteşugurilor tradiţionale. Sectorul neguvernamental reuneşte atât profesionişti, cât şi amatori, iar parteneriatele cu instituţiile de stat devin tot mai frecvente. În sectorul academic, am asistat la pierderea programelor postuniversitare în domeniul conservării arhitecturii, iar acest lucru a dus la o criză a cunoaşterii şi informaţiei în domeniu. Singura excepţie este domeniul conservării artei, care este în curs de dezvoltare.


Meşteşugari punând şindrilă nouă din lemn pentru acoperişul bisericii ortodoxe din Urşi. Această biserică de lemn, aflată în cimitirul unui mic sat, a fost restaurată cu grijă, cu implicarea strânsă a numeroşi parteneri, inclusiv a comunităţii locale, şi a fost distinsă anul acesta cu Premiul Uniunii Europene pentru Patrimoniu Cultural.

În prezent, România se îndreaptă treptat înspre o abordare mai participativă a patrimoniului cultural, făcând tranziţia de la un sistem bazat pe teoria şi practica de la mijlocul secolului al XX-lea, condus de experţi, de sus în jos, instituţionalizat şi centralizat. Ne îndreptăm către un sistem mai descentralizat şi mai flexibil, capabil să răspundă nevoilor şi priorităţilor comunităţilor. Avem speranţa că vom reuşi să convingem executivul să facă paşii necesari pentru a ratifica Convenţia de la Faro şi să susţină efortul de a construi un ecosistem mai funcţional şi mai adecvat al patrimoniului cultural din România.



Structura de protecţie a turnului de locuire Costeşti-Cetăţuie (foto sus) a fost reconstruită recent prin eforturile comune ale mai multor actori: Institutul Naţional al Patrimoniului din România, Ambulanţa pentru Monumente, Situl Arheologic Cetăţile Dacice din Munţii Orăştiei, Universitatea Babeş-Bolyai, Muzeul Naţional de Istorie a Transilvaniei, Consiliul Judeţean Hunedoara şi autorităţile locale din Orăştioara de Sus). Situl face parte dintr-o proprietate a patrimoniului mondial UNESCO.

DOCUMENTARIST IA (S) - SECŢIA ACHIZIŢII PUBLICE ŞI URMĂRIRE CONTRACTE


CENTRALIZATOR

cu rezultatele probei interviu la concursul organizat în zilele de 15.06.2021 şi 24.06.2021 la Institutul Naţional al Patrimoniului.

Contestaţiile cu privire la rezultatul probei interviu se pot depune în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării, respectiv până la 28.06.2021, ora 10.00.
Afişat astăzi 25.06.2021, ora 10.00.

Secretar comisie concurs
Cristina Aura NEAGU






 

BIBLIOGRAF IA (S) - SECŢIA ACHIZIŢII PUBLICE ŞI URMĂRIRE CONTRACTE


CENTRALIZATOR

cu rezultatul probei interviu la concursul organizat în zilele de 15.06.2021 şi 24.06.2021 la Institutul Naţional al Patrimoniului.

Contestaţiile cu privire la rezultatul probei interviu se pot depune în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării, respectiv până la 28.06.2021, ora 10.00.
Afişat astăzi 25.06.2021, ora 10.00.

Secretar comisie concurs
Cristina Aura NEAGU